西藏自治區(qū)人民政府辦公廳

關(guān)?于?印?發(fā)《?西藏自治區(qū)保障

農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知

各地（市）行署（人民政府），自治區(qū)各委、辦、廳、局：

經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)將《西藏自治區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2018年2月13日經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，由自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)的《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》同時(shí)廢止。

西藏自治區(qū)保障

農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任,有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)<保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法>的通知》(國辦發(fā)〔2023〕33號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各地(市)行署(人民政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條 考核工作在自治區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,由自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?023年到2027年,每年開展一次。

第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,堅(jiān)持定性與定量評價(jià)相結(jié)合,遵循客觀公正原則,突出重點(diǎn),注重實(shí)效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照國家年度考核方案和考核細(xì)則要求,制定全區(qū)年度考核方案及細(xì)則,明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條 考核工作按照以下程序進(jìn)行:

(一)地(市)自查。各地(市)行署(人民政府)對照考核方案及細(xì)則,對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查,填報(bào)考核自查表,形成自查報(bào)告,報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各地(市)行署(人民政府)對自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(二)實(shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組,對地(市)行署(人民政府)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查,采取聽取匯報(bào)、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。

(三)日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合各地(市)保障農(nóng)民工工資支付日常工作開展情況,對各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行考量。

(四)暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組,采取“暗訪+明察”方式,對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

(五)綜合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)地

(市)行署(人民政府)自查、實(shí)地核查、日常工作、暗訪抽查情況,結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況,進(jìn)行考核評議,形成考核報(bào)告,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第八條 考核采取分級(jí)評分法,基準(zhǔn)分為100分,考核結(jié)果分為 A、B、C三個(gè)等級(jí)。

(一)同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的,考核等級(jí)為 A 級(jí):

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全,各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力,工作成效明顯;

2.考核得分排在全區(qū)前三名。

(二)有下列情形之一的,考核等級(jí)為C級(jí):

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全區(qū)最后一名的;

2.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生1起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

(三)考核等級(jí)在 A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

第九條 考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批,按程序報(bào)自治區(qū)人民政府同意后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各地(市)行署(人民政府)通報(bào),并抄送區(qū)黨委組織部,考核結(jié)果應(yīng)用于地(市)年度綜合考核,作為評價(jià)地(市)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù)。需要問責(zé)的,按照干部管理權(quán)限,移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條 對考核等級(jí)為 A 級(jí)的,由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng);對考核等級(jí)為C級(jí)的,由領(lǐng)導(dǎo)小組對該地(市)行署(人民政府)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各地(市)行署(人民政府)反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題,并提出改進(jìn)工作的意見建議。各地(市)行署(人民政府)及時(shí)組織整改,并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的,予以通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 各地(市)行署(人民政府)參照本辦法,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法,加強(qiáng)對本地區(qū)各級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。